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中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》（以下简称《公考调查报告》）。报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。现就该报告的内容经过梳理，汇总如下：

一、《公考调查报告》的抽样对象

《公考调查报告》选定中央国家机关和人民代表大会、人民法院、人民检察院、妇女联合会、残疾人联合会、工会六个部门的公务员招考标准作为调查对象，并对其招考简章中是否存在歧视性要求,网通传奇私服，以及相关法规规章是否存在制度性歧视进行了调查。

二、《公考调查报告》披露的主要就业歧视问题

1.年龄歧视。报告举例说，中国民航空中警察总队系统支队科员的92个职位，均要求“28周岁以下”，但中国政法大学相关专家认为，没有任何科学数据可以证明28周岁以上的人士无法胜任民航空中警察总队系统支队科员的职务，因此其将年龄限定在28周岁以下不仅存在随意性，也构成了年龄歧视。

2.性别歧视。性别歧视也比较严重，岗位设置明确限制性别条件，占总职位数的15.6%,传奇世界私服。

3.政治面貌歧视。要求报考人员须为中共党员或共青团员的职位，占总职位数的19.1%。这个歧视跟建设民主、公正社会的目标相违背。

4.社会身份歧视。要求对本地户籍人员和非本地户籍人员的学历高低不一致。在社会身份歧视中，最为严重的是户籍歧视和地域歧视，占到85%。

5.身体健康歧视。身体特征歧视占到0.4%。

三、《公考调查报告》认为公务员招考发生进步的地方

调查发现，国家公务员招考在保障公平就业方面有一些积极的变化。比如,网通传奇私服，原来比较常见的“五官端正、形象气质佳”等要求已经不复存在，放宽了某些疾病的判断标准，放宽了部分警察职位对身高、特征、视力等身体特征的限制，放宽了对于高学历人士和特定岗位报名年龄限制等等。

四、《公考调查报告》提出的建议

针对目前国家公务员招考中普遍存在的就业歧视现象，中国政法大学宪政研究所建议废除制度性歧视，修改相关公务员招考规则，并建立公务员招考中的就业歧视审查机制,1.85狂雷版本，加快就业机会公平的实现。